El consejero insular de Empleo y Educación, Efraín Medina, mantuvo hoy (miércoles) una jornada de coordinación con los municipios para consensuar las directrices de una convocatoria que prioriza la empleabilidad real en la isla de Tenerife
El Cabildo de Tenerife ha dado hoy (miércoles) un paso más en su estrategia de fomento del empleo local con la celebración de una jornada técnica con los ayuntamientos de la isla. El encuentro, liderado por el consejero de Empleo y Educación, Efraín Medina, ha servido para consensuar las bases que regirán la nueva convocatoria de subvenciones directas destinadas a la puesta en marcha de proyectos de interés general y social, dotada con una partida de 10 millones de euros a los que se sumarán las aportaciones de las propias corporaciones locales y buscar vías de mejora para la rápida gestión de estos fondos
Bajo la premisa de que lo fundamental son las personas y su situación social, esta convocatoria introduce un cambio de enfoque respecto a ediciones anteriores. El consejero Efraín Medina destacó que «queremos ir más allá de la ayuda inmediata. El objetivo de este nuevo plan es garantizar que las personas desempleadas adquieran una experiencia y formación que les permita competir con éxito en el mercado laboral actual, logrando que su incorporación al trabajo no sea algo pasajero, sino una oportunidad de futuro estable».
Proyectos con impacto social y sostenible
Las subvenciones irán destinadas a proyectos que contribuyan a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y a la preservación del entorno. Entre las actuaciones subvencionables destacan la valorización del patrimonio natural, la eficiencia energética, la educación ambiental, el uso de las tecnologías de la comunicación digital , la gestión de residuos y la mejora de los servicios de bienestar social. Medina señaló que «estos proyectos no pueden ser una simple adición de recursos para tareas ordinarias de los ayuntamientos, sino que deben ser actuaciones concretas que diversifiquen la economía local y fomenten la igualdad».
Perfiles profesionales y participación femenina
Una de las novedades que se propone es la obligatoriedad de contratar un porcentaje mínimo de personal cualificado (titulados universitarios, de FP o certificados de profesionalidad) para asegurar la calidad técnica de los proyectos. Este porcentaje varía según la población del municipio: un 25% para localidades de hasta 10.000 habitantes, un 40% para municipios de entre 10.001 y 30.000, y hasta un 50% en los municipios de mayor tamaño.
En cuanto a las personas participantes, los requisitos establecen que deben ser desempleadas mayores de 18 años y se establece un criterio de discriminación positiva donde las mujeres deben representar, como mínimo, el 50% de las contrataciones. Asimismo, se priorizará a jóvenes menores de 30 años, tanto desempleados de larga duración como aquellos que buscan su primer empleo, y a mayores de 30 años en situación de desempleo de larga duración.
Con la puesta en marcha de estas bases, el Cabildo de Tenerife reafirma su compromiso con el desarrollo económico y social de los municipios, impulsando políticas de inversión que, además de generar empleo inmediato, preparan a la ciudadanía para los retos laborales del futuro.
